總經理 劉古煥
There was a naughty boy有一個淘氣的男孩
He ran away to Scotland他一跑跑到蘇格蘭
‘Then he found於是他發現
That the yard Was as long那裡的尺寸同樣長
So he stood in his shoes於是他站著發呆
He wonder’d真奇怪
And he wonder’d覺得真奇怪
And a naughty boy was he淘氣的男孩就是他
The people for to see把人情世故來觀察
That the ground Was as hard那裡土地同樣硬
That a song Was as merry 那裡的歌唱同樣美妙
And he wonder’d覺得真奇怪
He stood in his shoes他站著發呆
“THERE WAS A NAUGHTY BOY”
John Keats
總經理 劉古煥
約翰•濟慈的這首詩展現了云光人的特質：保持好奇心、不斷思考、實事求是的求證同時，心懷感恩。讓我跟你們分享一位資深同仁的故事當例子
資深云光人的故事
云光有位同仁，從小就是個好奇寶寶。他的注意力總是一下子就被吸引走，以現代醫學說法為有點過動都不為過。平常邊玩邊探索這世界都來不及了，更何況是枯燥乏味的讀書呢？甚至還在大考時暗自祈禱，希望不要考到太好的學校，就深怕讀書太過辛苦。上學對他來說，是個玩樂的地方、而不是做學問的象牙塔；雖是如此隨波逐流的心態，但也是完成了學業，童年就這樣懵懵懂懂地過了。
轉眼讀完機械研究所從碩士班畢業了，大鳥慢啼，開始思考自己未來出路。所以他決定給自己個機會，毅然決然踏上當時仍未發展成熟的液晶顯示器產業，與所學只有一點相關，一條十分陌生的道路、勇敢進入了草創不久的云光。
新人專業報告階段
新人訓練在所有云光人回憶中絕對都是場震撼教育。他尤其幸運，一入公司就碰到了一位嚴謹到極點的主管。主管在訓練時要求之嚴格、提問之深入，讓他在一開始著實吃足苦頭。好在他頭腦很靈活、心態端正(也是苦中作樂)：用功讀書之餘(遠比在學校用功)，還看似不自量力地跟一位清華資深同事在電學報告上打賭、並賭贏，替全公司同事贏得了披薩，到現在回想仍是覺得著實有趣。
又轉眼一個月新人訓練結束，開始正式投入工作。他與多數新鮮人一樣，不由得感到迷茫：無法馬上感受到工作的價值與成就、不知道花那麼長的時間與精力，在工作與專業知識上學習的意義是什麼。有那麼一時半刻，腦中閃過了一點點的憂慮與自我價值的矛盾。不過這念頭也一閃即逝：為了應付日常工作、與主管額外提出要求的學習，忙到連睡覺時間都沒有，就沒額外精力去思考這些問題。
慢慢的，在主管這些高標準嚴格要求下，他養成了自律的習慣。從剛開始被要求的應付心情，轉為自我學習、自我要求、自我期許的高標準心態。漸漸的，專業能力獲得充實、人脈版圖也開始建立。隨著人、事、物資歷的增多，他也開始獲得其他的機會：不同職務調換、出國參展、與出差等等。這些不起眼的任務也有著主管對他的用心與期許：職務調換為讓他更瞭解公司運作、以及自己的無限可能性；派他出國也並非為了爭取事業訂單，而是擴展其國際視野、內心的版圖，並感受國際間人才的激烈競爭。
在公司這種強烈學習文化薰陶下，曾經愛玩的他也開始以學習為樂，並將其內化成了習慣：時時保持好奇，並有著打破砂鍋問到底(不論是人、書)的探究精神。就算是在週末，不論公司、家中或任何合宜場所，都是他學習的好地點，也不以「零」週末為苦，而是樂在其中。透過不斷的自我鍛鍊與經驗累積，他開始「真正看到自我工作的價值，同時感覺自己做的事是有價值的」。即便是面對全球化企業經營競爭的挑戰，也不會感到恐懼、並樂於參與其中，甚至領導公司走上國際舞台，與其互別苗頭。驀然回首，誠如主管一開始告訴他的：「五到十年後，您會看到您自己與其他同學、同儕的不同。」事後驗證，確實如此。
從「校服」到「襯衫」、從「青澀」到「成熟」、由「糾結」到「坦然」，心境與思想不斷的蛻變成長。他始終心懷感恩，因為主管看到了他的努力、也願意不斷地給予其機會來證明自己。工作之餘，學習成長過程中被激發出的鬥志，也不斷地促使他自我前進、進步，逐漸由「菜鳥工程師」升至「總經理」，開始擔負起公司經營的重責大任。除了有更多的揮灑空間，人生志向也不再如同兒時般隨波逐流，而是由經驗、知識千錘百鍊出的獨立思想：在學習掌控自己人生的發球權之際，也同時承擔他人人生的一部分、領導公司同仁一同改變命運。
故事到這，大家應已知曉，沒錯，那位資深同仁就是我，而我的主管就是創辦人、也是現任董事長許家滂先生。很感謝許董給予我這機會；在多數公司以「家天下」為主軸經營的狀況下，將經營重擔交棒給非親非故的他人，這實屬難得。這是訴說云光文化的故事、也是我在云光「成長」、「改變」的真實經驗。轉眼云光已經創立二十三年了，而我的資歷也正邁向第二十一年。
未來云光人的故事
對於即將進入云光的新人，我們的緣分自錄取那刻展開，就算無任何關係，我們仍願意無所保留地費心去要求您、指導您、幫助您，誠同當年許董、其他同仁幫助我一樣。
即便沒有名校的光環、沒有豐富的工作經驗，只要您有活力、敢作夢、願意實事求是去實踐理想、渴望「改變」自己未來的人生，並期盼在工業技術領域中有發揮的空間，我們都敞開雙手熱誠歡迎。對於甫自學校畢業的新鮮人，我們也願意與您攜手，從「零」開始、學習成長。
不諱言，這會是個嚴格的過程，但您會在這個過程明顯感受到與公司一同的蛻變、茁壯。實因我們重視每一位云光同仁，提供您成長的空間與機會。這，就是「云光科技」文化的一部分。
儘管拜云光務實的經營理念所賜，絕大部分時刻都處於獲利狀態，以一般性的財務評價，已是不可多得的優良企業。但我們知道，距離真正成功，還有一段漫漫長路要走。畢竟，世界如此之遼闊、全球競爭也如此之激烈，我們需要更多優秀的夥伴加入，共同努力，打一場國際級的「精采」戰役。
「智慧不是上學讀書的產品，而是終身努力追求的成果。」 – 愛因斯坦
由衷，歡迎您加入「云光」這個大家庭，讓有要求、有目標、有系統、有紀律的學習習慣，成為您最有競爭力的「能力」之一。
此話與您分享， 願您、我都能同享智慧。