轉眼間，入職公司已有八個月了。在這八個月中，我完成了學生到職場新人身份的轉變，與此同時，我個人的工作觀念也在不斷的改變與成長。而人類思維天生就是極易流於表面來思考事物。然而一次普通的入職報告，讓我逐漸改變自身思考淺薄的習慣，努力學習如何深度思考。
為了更好的評估與考核新員工的能力，公司要求每一位新入職的員工在試用期作專業性的入職報告，並由高層領導親自聽取並加以指正。我本以為憑藉多年的知識儲備以及充分的準備，再專業的入職報告也可以從容應對。可事與願違，主管的問題總是那麼出人意料，例如光學問題就從三棱鏡折射光譜問到天空、海洋顏色的形成以及現代通訊技術的發展基礎，問題的廣度令人驚訝。天馬行空的問題令人意外，對簡單問題的深度挖掘卻令人倍感壓力，也許僅僅是某個常用材料，卻也能從製作原材料選用、製作方法乃至於材料形狀的設計等等方面挖掘出我從未思考到的層面。
在磕磕絆絆的報告與提問中，我通過了為期一個半月的入職報告。在一次次的提問中，主管一次「多思考」的提醒，讓我深感一個月前的我是多麼的無知，對問題的思考是多麼的淺薄，一個月的報告經歷，讓我意識到對問題的思考深度的不足。長久以來，我都是思考完一個問題就停止，從未對某個問題一直深究下去。但任何問題都可以讓我們長久的探究下去，從而幫我們形成長期的、一貫的思考路徑，深度思考就是不斷逼近問題本質，也許無法立刻改變多年的習慣，但我堅信在公司文化以及同事們的共同努力下，一定會成為更好的自己。
「學而不思則罔，思而不學則殆。」深度思考對於工作生活的重要意義，建立在豐富的閱歷、閱讀以及與人交流的基礎上，沒有這些，深度思考就是胡思亂想。時常有人覺得，工作就不需要讀書了，這是畢業後內心最真實的想法。可來到公司後，卻發現公司有一項長假後舉辦讀書分享會的傳統活動，透過大家假期讀書的感悟，拓展我們的眼界，幫助我們樹立終身學習的理念。
在公司文化的影響下，我的工作觀念已被改變。作為製造部的工程師，無論技術多麼熟練，沒有對問題的深度思考，也僅僅是工作的人手，而非人才；無論先前的知識儲備多麼充足，沒有終身學習的理念，終會被不斷發展的潮流所淘汰。
雖然只有短短的八個月，我卻收獲頗豐。比起來自公司前輩的提攜與教導，我感受最深的還是公司文化對我的思維模式、學習理念上潛移默化的影響。我相信，在公司文化的薰陶與指引下，我將會得到長足進步，將個人的發展與公司的發展緊密的結合在一起，與公司走向更美好的未來。