云光DNA意即云光的文化和慣例，例如:勤勞、樸實，在雇用人員時，也以這些價值觀評斷員工，久而久之，認同這種價值觀的員工會留下。隨著環境中一波波的挑戰與浪潮，能夠實現永續經營的公司少之又少，而云光給予員工的不完全是工資和獎金，更重要的是能力成長與觀念提升。
1、賦予工作意義
對於每一位云光夥伴而言，工作應該是不可或缺，極具價值和貢獻的。管理者對於員工工作的分配，僅僅向他們解釋如何按部就班去做是絕對不夠的，還必須讓大家理解為什麼要這樣做。例如，迪士尼樂園的清潔工人，並不是簡單地做清潔，還承擔了讓顧客娛樂的演藝工作。迪士尼樂園的管理者同時還讓清潔工人明白，有時候停止清掃向顧客微笑，並向他們傳遞快樂也是工作的一部份，因為這項工作的最終目的不在於清掃，而是在於給顧客快樂。把一項任務放在大局中考慮，突出工作的重要性，能夠體現出任務的價值和意義。沒有為這些任務賦予意義，大家只會機械地完成它，而不會賦予創造性並盡力改進工作，或者不能對意外做出積極的反應。因此，云光夥伴透過自我價值的實現，創造積極而高效的工作表現。
2、勇於自我追求
自我追求，並不是指職位很高或者技術很好，而是對自己的標準要高。也許前兩年變化得慢，但十年後再看，肯定會非常不一樣。隨著自己年資逐年提升，發現應要對自己設定更高的標準。永遠要先想「我要做什麼」，再去找相應的資源，而不是「我有什麼，所以我要做什麼」。不要給自己設限，連想都不敢想的人，不可能做出任何嘗試。
3、終生學習能力
不否認，有些人一輩子不讀書也活得很好。但云光教會了我們，讀書能讓人生具有更多的可能性。曾經參加過一個演講，主講人說道：12年一個輪回，到36歲，家庭、工作、生活都趨於穩定。但36歲以後，又會分成兩種截然不同的人生：一種是重複著36歲；另一種就是開始尋找新的人生。所以有些人，36歲就已經「死」了；有些人，36歲才剛剛出發。當然，我所說的讀書，並不是指一個高的學歷。它指的是不放棄學習，擁有終身學習的能力。
云光雖然不是一間完美的公司，但絕對是一間值得付出青春，最能給予精神寶藏與能力提升的公司，希望以上內容能傳承給熱情的您！
