云光DNA意即云光的文化和慣例,例如:勤勞、樸實,在雇用人員時,也以這些價值觀評斷員工,久而久之,認同這種價值觀的員工會留下。隨著環境中一波波的挑戰與浪潮,能夠實現永續經營的公司少之又少,而云光給予員工的不完全是工資和獎金,更重要的是能力成長與觀念提升
1、賦予工作意義
        對於每一位云光夥伴而言,工作應該是不可或缺,極具價值和貢獻的。管理者對於員工工作的分配,僅僅向他們解釋如何按部就班去做是絕對不夠的,還必須讓大家理解為什麼要這樣做。例如,迪士尼樂園的清潔工人,並不是簡單地做清潔,還承擔了讓顧客娛樂的演藝工作。迪士尼樂園的管理者同時還讓清潔工人明白,有時候停止清掃向顧客微笑,並向他們傳遞快樂也是工作的一部份,因為這項工作的最終目的不在於清掃,而是在於給顧客快樂。把一項任務放在大局中考慮,突出工作的重要性,能夠體現出任務的價值和意義。沒有為這些任務賦予意義,大家只會機械地完成它,而不會賦予創造性並盡力改進工作,或者不能對意外做出積極的反應。因此,云光夥伴透過自我價值的實現,創造積極而高效的工作表現
2、勇於自我追求
        自我追求,並不是指職位很高或者技術很好,而是對自己的標準要高。也許前兩年變化得慢,但十年後再看,肯定會非常不一樣。隨著自己年資逐年提升,發現應要對自己設定更高的標準。永遠要先想「我要做什麼」,再去找相應的資源,而不是「我有什麼,所以我要做什麼」。不要給自己設限,連想都不敢想的人,不可能做出任何嘗試。
3、終生學習能力
        不否認,有些人一輩子不讀書也活得很好。但云光教會了我們,讀書能讓人生具有更多的可能性。曾經參加過一個演講,主講人說道:12年一個輪回,到36歲,家庭、工作、生活都趨於穩定。但36歲以後,又會分成兩種截然不同的人生:一種是重複著36歲;另一種就是開始尋找新的人生。所以有些人,36歲就已經「死」了;有些人,36歲才剛剛出發。當然,我所說的讀書,並不是指一個高的學歷。它指的是不放棄學習,擁有終身學習的能力。
        云光雖然不是一間完美的公司,但絕對是一間值得付出青春,最能給予精神寶藏與能力提升的公司,希望以上內容能傳承給熱情的您!